REGULAMIN WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ
W PIONKACH

Rozdział 1

Przepisy wstępne

§ 1

Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę w Centrum Aktywności Lokalnej w Pionkach zwany dalej „regulaminem” określa:

1. wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego,

3. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

4. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,

5. świadczenia pieniężne związane z pracą,

6. sposób i termin wypłaty wynagrodzenia.

§ 2

Przed dopuszczeniem do Pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zawarte jest w umowie o pracę.

§ 3

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. pracodawcy – oznacza to Centrum Aktywności Lokalnej w Pionkach ,

2. pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Centrum Aktywności Lokalnej w Pionkach na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,

3. dyrektorze – oznacza to Dyrektora Centrum Aktywności Lokalnej w Pionkach lub osobę, którą Dyrektor Centrum Aktywności Lokalnej w Pionkach upoważni do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu

4. ustawie – oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
   (Dz.U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458),

5. rozporządzeniu – oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy.

Rozdział 2

Wymagania kwalifikacyjne pracowników

§ 4

1. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników mają zastosowanie obowiązujące przepisy, a w szczególności rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009r. Nr 50, poz. 398).

Rozdział 2

Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego

§ 5

1. W Centrum Aktywności Lokalnej obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.

§ 6

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze zgodne z kategorią zaszeregowania, nie niższe niż określone w rozporządzeniu i nie wyższe niż w załączniku nr 1 do Regulaminu.

3. Ustala się stawki miesięczne kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania z uwzględnieniem stawek minimalnych i maksymalnych, określone w załączniku nr 1 Regulaminu.

4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

5. Wynagrodzenie zasadnicze podlega corocznej waloryzacji o wskaźnik inflacji podany przez GUS.

§ 7

1. Pracownikowi przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia.

2. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Rozdział 4

Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa

§ 8

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi premię.

2. Decyzję o wysokości premii uznaniowej indywidualnej dla danego pracownika podejmuje Dyrektor CAL.

3. Premia może mieć charakter jednorazowy bądź okresowy i jest przyznawana kwotowo
w zależności od posiadanych środków w maksymalnej wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego.

4. Premię przyznaje się biorąc pod uwagę następujące kryteria:

1. sumienne, rzetelne, wzorowe wypełnianie obowiązków,

2. stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,

3. wykazywanie się inicjatywą w pracy,

4. wykonywanie dodatkowych zadań,

5. dyspozycyjność pracownika,

6. operatywność i efektywność w wykonywaniu zadań

7. przestrzeganie dyscypliny pracy.

5. Wypłata premii następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 5

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,

§ 9

1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach i samodzielnych stanowiskach przysługuje dodatek funkcyjny określony w załączniku nr 2 do Regulaminu.

2. Dodatek funkcyjny jest pomniejszony za czas nie wykonywania pracy z powodu pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego i urlopu macierzyńskiego.

§ 10

1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi przysługuje dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor CAL, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w maksymalnej wysokości miesięcznej do 40% łącznie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

• począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownikowi przyznano prawo do dodatku specjalnego lub wyższej wysokości tego dodatku, jeżeli przyznanie dodatku nastąpiło w ciągu miesiąca,

• za dany miesiąc, jeżeli przyznanie dodatku specjalnego lub wyższej wysokości tego dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

4. Dodatek specjalny jest pomniejszony za czas nie wykonywania pracy z powodu pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego i urlopu macierzyńskiego.

Rozdział 6

Świadczenia pieniężne związane z pracą

§ 11

1. Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:

• świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;

• świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń;

• odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa;

• odprawy po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie.

Rozdział 7

Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń

§ 12

1. Wynagrodzenia za pracę wypłaca się z dołu najpóźniej w ostatnim dniu każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody lub w kasie UM w Pionkach w godzinach urzędowania.

Rozdział 8

Postanowienia końcowe

§ 13

1. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008r, o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. W sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DZ. U. Nr 50, poz. 398).

2. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.

Dyrektor CAL

(-) Małgorzata Kacprzak

Załącznik nr 1

do Regulaminu Wynagrodzenia

Tabela minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Załącznik nr 2

do Regulaminu Wynagrodzenia

Stawki dodatku funkcyjnego